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ＯＢを調べて直接連絡をとるという行動は、緊張するし、面倒な気持ちになってしまいますよね。
しかし、その分メリットも大きいのです。

１．自分の顔を覚えてもらえる。
２．実際に自分自身をみてもらうことができるので、先輩から直接アドバイスをもらえる絶好のチャンス！
３．リアルな就職活動をしていることがアピールできるので“行動力がある、志望度合いが高い”ということを伝えることができる。

同じレベルの学生Ａ、学生Ｂがいたとします。もしあなたが採用担当者だったら・・・


	学生A		学生B

どちらを採用したいと思いますか？

では早速、ＯＢ・ＯＧを探してみましょう！一般的には、大学の就職課にＯＢ・ＯＧリストがあります。就職課の人に相談してみましょう。もし、興味のある企業にＯＢが就職していなかったら…？諦めてしまってはもったいないですよね。そんな時に使える、とっておきの方法を伝授します。

１．違う大学の友達に、自分の興味ある企業を伝えて、ＯＢがいるか聞き、いたら紹介してもらう。
２．企業の人事課に電話して「御社に興味がありますが、ＯＢがいないので直接お電話しました。お話を聞かせていただけないでしょうか？」とアポイントをとる。

自分の大学の先輩にこだわらないだけで、どんどんＯＢ・ＯＧ訪問の幅が広がりますよ☆

自分が興味を持った企業がどんなところなのか知りたいけど、何を聞いたらより理解が深まるのか分からないですよね。「御社はどんな会社ですか？」って聞かれても、漠然としすぎていて、ＯＢ・ＯＧも答えに困ってしまうかもしれません。きっと皆さんが知りたいことは、「どんな雰囲気の会社なんだろう…？」「自分はこの会社に合うのかなぁ…？」ということだと思います。

こんな時は、思い切ってＯＢ・ＯＧに自己ＰＲや志望動機を話してみて、評価をしてもらってはどうでしょう？なんと、プレ面接ができちゃいます！しかもフィードバックまで受けることができますよね。

また、ＯＢ・ＯＧが、就職活動の時にどんな自己ＰＲや志望動機を話したのか聞いてみましょう。そうすると、その企業がどんな人を求めているのか、具体的に見えてくると思います。

このような聞き方をすると、自分のことを伝えやすいし、相手も答えやすくなりますよ。

と、前もって断ってから聞いてみましょう。

ＯＢ・ＯＧの方にしっかりと感謝の気持ちをもって接するということを忘れないで下さい。ＯＢ・ＯＧの方は忙しい仕事の合間を縫って会ってくれているのだから、不快な思いをさせないように気遣って下さいね。具体的にいうと、清潔な格好をしていく、時間に遅れない、メモ帳と筆記用具を持参する、お礼を言う…など基本的なことばかりですが、きっちり心がけましょう☆